Как уменьшить зарплатные налоги по иногородним работникам

Иногородним работникам часто приходится компенсировать стоимость жилья, что облагается страховыми взносами. Поэтому целесообразно перевести сотрудников, имеющих постоянную регистрацию в другом городе, на вахтовый метод ( ст. 297 и ст. 302 ТК РФ). Для этого необходимо издать соответствующий внутренний документ (положение, приказ, распорядок) и зафиксировать в нем размер надбавки вахтовикам. Такой перевод возможен, если сотрудник не может ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания, даже если его рабочее место совпадает с месторасположением работодателя ( постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 08.07.08 № КА-А40/6130-08 ).

При вахтовом методе работодатель обязан обеспечивать сотрудника жильем или компенсировать его расходы на проживание. А также выплачивать надбавку к зарплате (ст. 297 , 302 ТК РФ). Такие выплаты не облагаются ни страховыми взносами ( подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ ), ни НДФЛ ( п. 3 ст. 217 НК РФ ). И в полном объеме учитываются в налоговых расходах ( п. 3 ст. 255 НК РФ ).

Не возражают против такого подхода и профильные ведомства (письма Минфина России от 16.06.09 № 03-04-06-01/137 и от 08.05.09 № 03-04-06-01/112 , Минздравсоцразвития России от 27.02.10 № 406-19 ). Главное, чтобы затраты, которые организация будет компенсировать сотрудникам, работающим вахтовым методом, были документально подтверждены и экономически обоснованы ( п. 1 ст. 252 НК РФ ).

Источник: постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 08.07.08 № КА-А40/6130-08
Если компания осуществляет разные виды экономической деятельности с различными ставками тарифа страхования от несчастных случаев, то у нее появляется возможность снизить величину взносов данного вида. Для этого ей необходимо создать обособленное подразделение и перевести туда часть сотрудников.

При этом головная компания и ее филиал могут находиться в одном городе. Главное, чтобы они были территориально обособлены и по местонахождению подразделения были оборудованы стационарные рабочие места ( п. 2 ст. 11 НК РФ ).

Например, компания, занимающаяся производством взрывчатых веществ (код по ОКВЭД 24.61 ), относится к VI классу профессионального риска и платит взносы по тарифу 0,7 процента ( ст. 1 Федерального закона от 03.12.12 № 228-ФЗ ). При этом ее филиал, осуществляющий оптовую торговлю взрывчатыми веществами (код по ОКВЭД 51.55.33 ), относится к I классу профессионального риска и будет уплачивать взносы уже по тарифу 0,2 процента.

Естественно, что вид деятельности, отличный от деятельности головного подразделения, филиалу придется подтвердить ( п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.06 № 55 ). Это необходимо для определения класса профессионального риска и соответствующей ему ставки тарифа.

Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.06 № 55 «Об утверждении порядка подтверждения основного вида деятельности»

Author: Admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *